Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização. NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que: Alternativas: a) Dá ênfase à especialização. b) Dá ênfase à ética e à responsabilidade. c) Demonstra preocupação com resultados. d) Prioriza colaboradores agrupados em equipes. e) Valoriza inteligência e talento.

Respostas 2

Resposta:

Letra A.

Porque, na verdade, a ênfase na

especialização representa uma preocupação constante com a função, o que está fora da realidade da Administração de Recursos Humanos. Na realidade, a Administração de Recursos Humanos se preocupa com os processos internos, o que evidencia a escolha adequada do melhor perfil para a realização dos trabalhos.

Por fim, cabe destacar que a especialização na função não estimula a criação de conhecimentos dentro das empresas.

Mantenha-se fiel aos seus objetivos de vida!

A empresa que Dá ênfase à especialização não faz jus ao conceito de gestão de pessoas, letra A)  

A gestão de pessoas faz referência as práticas que devem ser aplicadas em uma empresa para que ela funciona com sua capacidade máxima, isso faz com que a gestão de pessoas seja muito importante para o andamento do negócio, pois ela insere o hábito de cuidar dos funcionários e buscar garantir que eles desenvolvam-se profissionalmente.

Em grande parte das vezes, as organizações apresentam um time focado nas tarefas e não sobrecarregam os setores pessoais, os quais precisam estar atentos a outras atividades e nas burocracias do dia a dia da empresa.

Fique por dentro do assunto:

Entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão?  

https://brainly.com.br/tarefa/25833204

Bons estudos!

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