Com base nos exemplos de casos apresentados na questão, as alternativas para a afirmação correta são as sentenças I, II, III, IV e V
O conceito de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional pode ser visto a partir de como indivíduos ou grupos de pessoas se comportam em suas organizações. Estudar o comportamento organizacional é muitas vezes destinado a encontrar soluções para problemas dentro da gestão. Em essência, o comportamento organizacional está relacionado ao controle do comportamento de seus membros, bem como aos esforços para encontrar ou prever como o comportamento de cada indivíduo pode afetar os esforços a serem alcançados pela organização. O comportamento organizacional visa descrever, explicar, prever e controlar o comportamento de seus membros, para que os objetivos organizacionais possam ser alcançados de forma otimizada. Alguns dos benefícios de estudar o comportamento organizacional são os seguintes:
- O Comportamento Organizacional funcionará como um mapa para a vida dos membros da organização.
- Realizar pesquisas sistemáticas e úteis para entender e prever a vida da organização.
- O comportamento organizacional ajudará cada indivíduo a entender seu próprio comportamento, bem como o dos outros na organização, de modo a melhorar as relações interpessoais entre os indivíduos dentro da organização.
Complete as questões acima da seguinte forma:
Leia as seguintes definições científicas do campo do comportamento organizacional.
I) Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo que visa prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto corporativo (WAGNER III; HOLENBECK; SILVA, 2012, p. 5).
II) Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas organizacionais no comportamento das pessoas nas organizações, com o objetivo de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS; JUIZ; SOBRAL, 2011, p.7).
III) Para Wagner III, Hollenbeck e Silva (2012) apresentam CO como campo de estudo, ou seja, especialização com o mesmo corpo de conhecimento.
IV) Na definição de Robbins, Judge e Sobral (2011), o CO também surgiu como um campo de estudo, onde as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho são estudadas em vários níveis de análise.
V) Para Wagner III, Hollenbeck e Silva (2012) explicam que os estudos de OC avançaram em três áreas distintas, que se organizam da seguinte forma: comportamento organizacional individual, comportamento organizacional social
Saiba mais sobre comportamento organizacional: https://brainly.com.br/tarefa/25484086
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