São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito

Respostas 1

Os conflitos organizacionais podem ser positivos e/ou negativos. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra E.

O erro da assertiva III consiste na afirmação de que o conflito é mais importante do que o trabalho.

Conflitos positivos e conflitos negativos

De um lado, os conflitos positivos são importantes para a resolução de problemas no dia a dia de qualquer organização. Como exemplo de conflito positivo que pode trazer benefícios para uma empresa, podemos citar: uma discussão saudável entre dois colaboradores sobre a escolha de computadores para o Nível Operacional.

Por outro lado, os conflitos negativos reduzem a produtividade e diminuem o nível de relacionamento em todos os setores de uma organização. Naturalmente, esse tipo de conflito deve ser evitado e/ou eliminado pelos gestores.

Segue o restante da pergunta:

(...)

I - Despertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.

II - Estimular sentimentos de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.

III - Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.

IV - É um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.

A) As afirmativas I, II, e III estão corretas.

B) As afirmativas I e III estão corretas.

C) As afirmativas I e II estão corretas.

D) As afirmativas III e IV estão corretas.

E) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Aprenda mais sobre o tema conflito organizacional em:

https://brainly.com.br/tarefa/53251262

#SPJ4

Você sabe a resposta? Adicione-a aqui!

Can't find the answer?

Log in com Google

ou

Esqueceu sua senha?

Não tenho conta, e quero Registre-se

Escolha um idioma e uma região
How much to ban the user?
1 hour 1 day 100 years