Complete a cruzadinha sobre meios de transporte: O que encaixa aqui? Carruagem não dá

10 frases polissêmicas com a palavra mão!

23) Verifique a validade da relação fundamental para os seguintes números reais: a) pi/3 b) pi/4 c) 2pi/3

6) A tecnologia de comunicação da etiqueta RFID (chamada de etiqueta inteligente) é usada há anos para rastrear gado, vagões de trem, bagagem aérea e carros nos pedágios. Um modelo mais barato dessas etiquetas pode funcionar sem baterias e é constituído por três componentes: um microprocessador de silício; uma bobina de metal, feita de cobre ou de alumínio, que é enrolada em um padrão circular; e um encapsulador, que é um material de vidro ou polímero envolvendo o microprocessador e a bobina. Na presença de um campo de radiofrequência gerado pelo leitor, a etiqueta transmite sinais. A distância de leitura é determinada pelo tamanho da bobina e pela potência da onda de rádio emitida pelo leitor. A etiqueta funciona sem pilhas porque o campo *a) magnético da onda de rádio diminui a ressonância no interior da bobina.b) magnético da onda de rádio aquece os fios da bobina.c) elétrico da onda de rádio cria uma tensão na bobina.d) elétrico da onda de rádio agita elétrons da bobina.e) magnético da onda de rádio induz corrente na bobina.​

Gerar aprendizagem em uma empresa, ou oferecer um treinamento para as equipes, não são sinônimos. Conforme Salvador (2019), a aprendizagem é um processo sistêmico e continuado. Já o treinamento é aplicado para as necessidades técnicas e operacionais. Todavia, deve se ter clara qual é a estratégia da organização para escolher por uma ou por outra ação educacional. Salvador (2019), traz ainda que "Dificilmente um líder será submetido a um treinamento, propriamente dito. Porém, em virtude do pensamento sistêmico, exigido para uma learning organization (organizações que aprendem), pode ser que haja talação educacional. Todavia, seria uma exceção à regra De outro lado, privar as equipes de terem a possibilidade de um processo de lifelong learning (educação continuada) é tolher a geração do que Peter Drucker chama de trabalhadores do conhecimento. Citando suas palavras [-] profissionais que sabem como alocar conhecimentos para uso produtivo. Pessoas capazes de incrementar a produtividade e gerar inovação Esse é um trabalhador que aprende mais, melhor e muito mais rápido, para isso uma nova forma de educação deve surgir. DRUCKER, 1997)." Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir 1. Samir é gestor da área de TI. Em razão de uma nova estratégia definida pela direção da empresa. haverá a necessidade de migrar a linguagem de programação do software de gestão. Então, ele enviará dois analistas para um treinamento. II. Vilma está adorando as novas diretrizes da empresa Agora, as equipes precisam fazer um job rotation. Dessa forma, todos entenderão do negócio e saberão atuar em diversos setores. Este é um excelente exemplo de aprendizagem. III. Ivaniré gestora de pessoas. Ela sugeriu que a empresa contratasse portadores de deficiência auditiva para fomentar um lado mais humano na empresa. Neste sentido, as equipes deverão passar por um processo de aprendizagem em LIBRAS IV Odair é gestor estratégico de pessoas. Em razão da atual economia, ele tem percebido que as equipes têm diminuído sua nerformance Fntão ele danidiu realizar um treinamento motivationalparameas IAN N 26B Tempo de Privacy Options wed​