Políticas organizacionais com grupos específicos de ações de recrutamento e seleção podem orientar melhor as questões contra a discriminação racial e de gênero. Assim, os conceitos da alternativa 4 está correta, porque indicam ações para grupos determinados no contexto aqui abordado para alinhar políticas públicas.
Políticas organizacionais no combate à discriminação
A iniciativa de gerar conscientização social deve partir, principalmente, dos governantes e responsáveis de instituições públicas. As seguintes medidas de política organizacional não abordaram questões de discriminação racial e de gênero:
- Avaliações de desempenho sob responsabilidade de Recursos Humanos;
- Formação específica sobre a importância da diversidade;
- Recompensas Personalizadas;
- Monitoramento do clima organizacional.
A seguir, as alternativas deste enunciado
- Avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH.
- Treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade.
- Recompensas individualizadas.
- Ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos.
- Acompanhamento do clima organizacional.
Conheça tópicos importantes para aplicar políticas organizacionais, aqui:
brainly.com.br/tarefa/44892645
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