quero a resposta dessa atividade

Explicação passo-a-passo:

a)4(++5)+3(++5)=21

20+15=21

35=21

×=21-35

×=-14

d)2(++5)-3(5-1)=10

10-15+3=10

2=10

×=10-2

×=8

c)8(+-1)=8-4(2×-3)

-8=8-8×12

-8=12

×=12+8

×=20

Explicação passo-a-passo:

[tex]a)4.(5) + 3.(5) = 20 + 15 = 35[/tex]

[tex]d)2(5) - 3.(5 - 1) = 10 - 5.4 = 10 - 20 = - 10[/tex]

[tex]c)8( + 1) = 8 - 4(2x - 3) = 8 = 8 - 8x + 12[/tex]

[tex] - 8x + 12 = 0 \\ - 8x = - 12 \: \: \times ( - 1) \\ 8x = 12 \\ x = \frac{12}{8} = \frac{3}{2} [/tex]

Resposta:

Hoje as pessoas prezam a qualidade de vida. Em uma época que a saúde emocional é o fato principal de bem-estar.

Promover ações que traga essa harmonia no dia a dia torna o ambiente mais produtivo e agradável. Beneficiando não apenas o empreendimento, mais também o crescimento dos profissionais.

Para ser eficiente, os líderes e encarregados da gestão de pessoas precisam estar em sintonia com seus liderados. E é preciso que saibam identificar os trabalhadores mais adequados. Para isso os elementos destas estratégia é que haja um ambiente de trabalho mais positivo e que tenha suporte profissional e pessoal ao funcionário que tenha possibilidade e desenvolvimento de carreira, para que a oferta de benefícios atrativos seja útil, assim, consequentemente possa resolver um problema antes de tudo, será preciso saber qual é a extensão deste problema, as vezes podemos avaliar fazendo três perguntas: “quantos estão saindo? Quem está saindo? Porque está saindo?.” Sendo assim poderá resolver o problema de forma fácil e ágil.

Para dissertar acerca do tema de estratégias para retenção, desenvolvimento e motivação de talentos que podem ser utilizadas pelas organizações, podemos usar os seis pontos a seguir:

• Investimentos em capacitação.
• Concessão de benefícios que sejam atrativos e competitivos.
• Ambientação saudável no trabalho.
• Colocação de especialistas em liderança para estarem à frente da equipe.
• Realizar gestão de desempenho com abertura para feedbacks e autoavaliações.
• Abertura de oportunidades para crescimento dentro da organização.

• Estrutura: diz respeito ao organograma da organização, a sua hierarquia interna e como os talentos se relacionam com ela, de forma que tenha espaço para crescimento e adaptabilidade.
• Processos: são as diversas formas operacionais pelas quais os talentos são aproveitados pela organização, que devem visar vantagens para ambas as partes.
• Desenvolvimento: lidar com as habilidades individuais e coletivas da equipe de talentos, colocando-os para se desenvolverem em torno de um objetivo em comum.

Para ver mais sobre talentos em empresas:

https://brainly.com.br/tarefa/21050338

#SPJ1

O totó representa o esporte futebol, os dois utilizam uma bola, jogadores (obviamente com escalas reduzidas) e os dois tem como o objetivo fazer a bola passar pelo campo adversário para fazer um gol.

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Leis de Ohm

Foi o cientista alemão Georg Simon Ohm quem colocou números na ideia de um condutor elétrico ser melhor que o outro ou não.

Ohm obteve seus resultados de forma experimental e acabou por concluir seus estudos sobre a condutibilidade através de duas fórmulas:

1ª Lei de Ohm

[tex]U=R.i[/tex]

U : diferença de potencial

R : resistência elétrica

i : corrente elétrica

2ª Lei de Ohm

[tex]R=\rho\frac{L}{A}[/tex]

R : resistência elétrica

ρ : resistividade elétrica

L : comprimento

A : área da seção transversal

No nosso caso, observando o gráfico:

a) Quando a ddp é de 60 V a corrente é i = 1,2 V

b) A ddp quando a corrente é de 0,4 A é de 20 V

c) A resistência é obtida pela 1ª Lei

   [tex]U=R.i\\\\60=R*1,2\\\\\frac{60}{1,2} = R\\\\R=50\:\Omega[/tex]

OBSERVAÇÃO

Pela leitura do item (b) dá a impressão de que não foi terminado corretamente, sendo continuado no item (c).

Fiz essa observação comparando como foi escrito o item (a).

Saiba mais em

https://brainly.com.br/tarefa/31902980

https://brainly.com.br/tarefa/6276084