fasa um mapa mental com a musica moderna ea musica romantismo e pra faser ingual o exenplo abaixo porfavor me ajudem presiso urgente

Resposta:

e)Em bangladesh, costuma-se come usando a mão direita. CORRETO

R=sim eles comem com a mão direita.

F)nos EUA é comum come pizza utilizando garfo e faca e hambúrguer utilizando guardanapo. ERRADO

R= É costume não come com garfo e faca, eles também não comem com guardanapo.

Resposta:

A- Aprendizagem ao longo da vida

Explicação:

Fala-se do conceito de aprendizagem ao longo da vida no exposto que trata da educação como um processo permanente, que vai muito além dos limites das instituições, idade e nível social. A alternativa A está correta.

O ser humano aprende desde o momento que nasce até o momento que falece, assim como afirmam muitos autores, pois, desde que esteja vivo tem a necessidade de desenvolver novas técnicas ou melhorar suas habilidades.

Esse fato, no entanto, não está restrito ao ambiente acadêmico, mas abrange todos os locais onde os indivíduos passam e obtêm uma informação ou formação nova.

É possível aprender um pouco em todos os lugares e com todas as pessoas, e é preciso estar aberto à aprendizagem ao longo da vida para assimilar esses conhecimentos e torná-los úteis.

Aprenda mais sobre o conceito de aprendizagem ao longo da vida: brainly.com.br/tarefa/18944554

#SPJ2

Resposta:

B) Está relacionada a ações que acontecem além da mesa de negociação, buscando alternativas que possam viabilizar o acordo, ou seja, o negociador deve agir de modo empreendedor.

Explicação:

Corrigido pelo AVA

Resposta:

META 1: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

AÇÃO 1.1: Realizar treinamento com os funcionários para que eles possam atender com prestesa todos os animais e clientes do nosso Petshop, um atendimento especializado agrega valor e fideliza clientes.  / Prazo: 1 meses / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: R$ 1.500,00

AÇÃO 1.2: Acompanhar o desenvolvimento pessoal das atividades dispostas pelos membros da equipe com intuito de garantir que o tempo de atendimento e as atividades desempenhadas estejam de acordor com o planejado.  / Prazo: 6meses / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: 500,00

Ação 1.3: Melhorar a comunicação intersetorial para que possamos dentro da empresa trabalhar de maneira organizada e dentro das normas. / Prazo: 1 meses / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: R$ 1.500,00

META 2: SETORIZAR E DESIGNAR FUNÇOES

AÇÃO 2.1: Definir de forma clara as funções e atividades que devem ser designada para cada setor e funcionário, dessa forma poderemos cobrar objetivos de forma mais precisa / Prazo: 1meses  / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: R$ 500,00

AÇÃO 2.2: Criar um quadro onde possamos definir e quantificar o numero de atendimentos, com um PDCA para acompanhar todos os processos e corrigir qualquer erro no planejamento. / Prazo: 1mes / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: 500,00

Ação 2.3: Acompanhar junto ao funcionário com reuniões mensal as propostas de melhorias que eles possam sugerir, bem como identificar as dificuldades que tiveram ao longo do mês. / Prazo: 12 meses / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: 2.000,00

META 3: IMPLANTAR INDICADORES DE DESEMPENHO

AÇÃO 3.1: Definir forma de medir os desempenhos para pessoas individualmente para que possamos alcança-las de forma coletiva.  / Prazo: 1 meses / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: 1.000

AÇÃO 3.2: Alinhar todas as estrategias da empresa com os indicadores com intuito de viabilizar todas as melhorias definidas. / Prazo: 1 meses / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: Nenhum

Ação 3.3: Dar feedback de todas as reuniões, ações e estrategias traçadas com o objetivo de melhor a auto-estima e deixar os funcionário a par das decisões e participação da empresa. / Prazo: 3 / Responsável: xxxxxxxxxxx / Custo: Tempo

Explicação:

Por fim, você deve fazer um comentário de até 10 linhas sobre o planejamento proposto.​

Iniciamente foi proposto na meta 1 realizar um treinamento e desenvolvimento com os funcionário da empresa, visando a melhoria do atendimento, acompanhar como esse desenvolvimento será posto em pratica e intergrar a comunicação entre os setores e funcionários.

Na meta 2 propomos realizar uma separação de setores e divisão de tarefas para que tenhamos objetivos bem definidos dentro da empresa, assim poderemos criar um quadro para acompanhar o atendimento de cada funcionario e aplicar um pdca (Planejar, executar, checar e agir) com intuito de facilitar a tomada de decisão, redução de falhas e desperdícios, aprendizado contínuo, implementação de padrões, assim com padrões, tarefas, funções bem definidas e treinadas na meta 3 vamos implantar indicadores de desempenho para medir como as ações anteriores estão reagindo, medindo o desempenho dos nosso colaboradores e alinhados as estrategias anteriores e dando um feedback de tudo que foi proposto e implementado anteriormente. Essas são as propostas do nosso planejamento operacional do setor de recursos humanos para o mês seguinte.

Explicação: