1)Texto base A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como: Selecione uma alternativa: a)A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. b)Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como seu padrão de comportamento. c)Um conjunto de ações para a preservação da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que podem ocorrer. d)A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na promoção, manutenção e recuperação da saúde em comunidades com baixo poder aquisitivo. e)A existência de vínculos emocionais e afetivos, que preservam a convivência social saudável nas comunidades em geral, através de políticas públicas e intervenções políticas e partidárias. 2)Texto base Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que: I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho. II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional. III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos. IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais. Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): Selecione uma alternativa: a)V, V, V, V. b)V, V, F, F. c)F, V, F, V. d)V, F, F, F. e)F, F, V, F. 3)Texto base Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como: Selecione uma alternativa: a)Argumentativo, promocional, condicional. b)Intelectual, procedimental, sentimental. c)Organizacional, social, pessoal. d)Afetivo, normativo e instrumental. e)Compreensivo, adaptativo, contextual. Período: 18/10/2021 00:00 à 27/11/2021 23:59 Arquivos 4)Texto base De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com: Selecione uma alternativa: a)A sociedade, o poder público e a legislação. b)A organização, os clientes, os fornecedores e os colegas. c)As relações interpessoais, o sucesso profissional, os líderes. d)Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais. e)Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato. RESPOSTAS 1-A / 2-C / 3-D / 4-E

Assunto:
Contabilidade
Autor:
hess
Criado em:
1 ano atrás

Respostas 2

Resposta:

1) Texto base.

A letra a)

- A percepção do indivíduo sobre sua posição de vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objectivos, expectativas, padrões e preocupações.

2) Text base

A lera C)

- F - V - F - V.

3) Texto base

A letra d)

- Afectivo - normativo e instrumental.

4) Texto base

A letra e)

- Os valores, o trabalho, a carreira, a organização, e o sindicato.

Explicação:

Autor:

gummi bearn6r1
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4

Com referência às questões apresentadas, as alternativas corretas em cada caso são:

Questão 1: A qualidade de vida foi definida pela (OMS) em 1998 como: a)

A perceção do indivíduo da sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores em que vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, normas e preocupações.

Questão 2: A Qualidade de Vida no Trabalho (QV) é possível afirmar que: C)

É um conceito restrito às relações trabalhistas e questões relacionadas à remuneração, benefícios e cargos.

Questão 3: O comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, denominados como: d)

Afetivo, normativo e instrumental.

Questão 4: Na conceção teórica de Morrow, o comprometimento pode ser considerado composto de grandes focos. São o compromisso de: e)

Valores, trabalho, trajetória, organização e união.

Qualidade de vida

A qualidade de vida representa um conjunto de fatores que proporciona bem-estar a uma pessoa, tanto material quanto emocionalmente.

Qualidade de vida são um conjunto de condições que um indivíduo deve desfrutar para satisfazer as suas necessidades. Isso, para que apenas sobreviva, mas viva confortavelmente.

A qualidade de vida agrupa diferentes aspetos, eles podem ser subjetivos, como aproveitar o tempo livre para um passatempo, ou objetivo, ou ter uma casa com todos os serviços básicos.

Qualidade de Vida no Trabalho

A qualidade de vida no trabalho refere-se, de forma geral, à satisfação que os trabalhadores têm em relação à vida laboral; é um programa cuja finalidade é, visar a compreensão das necessidades dos funcionários e eficácia organizacional.

Saiba mais sobre Qualidade de Vida em: https://brainly.com.br/tarefa/51562524

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