Resultam de influências externas que exigem alguma forma de adaptação ou reação da organização: Mudanças de mercados Mudanças não planejadas Mudanças acidentais Mudanças planejadas Mudanças orientadas

3.Releia o trecho a seguir: “Será que tinham de informar isso à gente? Não bastam o espelho e os cabelos na pia? De que o cronista está reclamando? Explique sua resposta.

questionarios do estudo disciplinares iv enfermagem unip​

A busca por um melhor entendimento do mundo e a sua realidade são conhecimentos que a ciência e a filosofia têm se debruçado e dessa forma levando à criação de melhores formas de vida para os seres humanos. O conhecimento cientifico possui predicados tais como analise profunda sobre as coisas, recusa a conclusões precipitadas, apego a evidencia dos fatos, abandonando ideias preconcebidas, indagação para chegar à certeza com o apoio da evidencia. A cerca do conhecimento cientifico, analise a tabela a seguir em que na coluna A constam termos usuais do estudo cientifico e na coluna B seus respectivos significados e em seguida faça a associação das colunas: COLUNA A 1. Experimentalismo. 2. Evidencia. 3. Verdade Cientifica. 4. Hipóteses. COLUNA B I. São as premissas dentro de uma determinada teoria. II. A possibilidade de confronto entre pensamento e respeito da realidade. III. Prova; aquilo que é visível, admissível, manifesto. IV. Demonstração da verdade de fenômeno por. Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas: a) 1 – I, 2 – IV; 3 – III; 4 – II. b) 1 – II; 2 – I; 3 – IV. 4 – III. c) 1 – III; 2 – II; 3 – I; 4 – IV. d) 1 – IV; 2 – III; 3 – II; 4 – I. e) 1 – II, 2 – IV; 3 – III; 4 – I.

De acordo com Robbins: "Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização" (1999:6) Nestor é o diretor da Magia e Mágica Ltda, uma empesa do ramo de entretenimento, cuja missão é "Proporcionar momentos felizes entre as pessoas". Anualmente, Nestor realiza a avaliação de desempenho, visando alinhar o comportamento da equipe aos objetivos organizacionais. Porém, nesses períodos é sempre comum haver medo ou receio de alguns colaboradores em participar deste tipo de avaliação. Mas como Nestor é um gestor camarada e possui uma excelente comunicação com todos, resolveu explicar em uma reunião geral a importância da avaliação de desempenho. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 8.ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999. Dado o exposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 1. Através da avaliação de desempenho, eu consigo avaliar os diversos departamentos da empresa, como as equipes estão desenvolvendo o seu trabalho e o trabalho individual de cada um de vocês. Ela pode parecer desagradável para alguns de vocês, mas é necessária. PORQUE II. Proporciona para mim uma visão abrangente do que está acontecendo na organização como um todo, e em quais departamentos se encontram os maiores conflitos de relacionamento, me ajudando a traçar medidas corretivas, A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.​