De acordo com Robbins: "Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização" (1999:6) Nestor é o diretor da Magia e Mágica Ltda, uma empesa do ramo de entretenimento, cuja missão é "Proporcionar momentos felizes entre as pessoas". Anualmente, Nestor realiza a avaliação de desempenho, visando alinhar o comportamento da equipe aos objetivos organizacionais. Porém, nesses períodos é sempre comum haver medo ou receio de alguns colaboradores em participar deste tipo de avaliação. Mas como Nestor é um gestor camarada e possui uma excelente comunicação com todos, resolveu explicar em uma reunião geral a importância da avaliação de desempenho. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 8.ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999. Dado o exposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 1. Através da avaliação de desempenho, eu consigo avaliar os diversos departamentos da empresa, como as equipes estão desenvolvendo o seu trabalho e o trabalho individual de cada um de vocês. Ela pode parecer desagradável para alguns de vocês, mas é necessária. PORQUE II. Proporciona para mim uma visão abrangente do que está acontecendo na organização como um todo, e em quais departamentos se encontram os maiores conflitos de relacionamento, me ajudando a traçar medidas corretivas, A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.​