Os Meta-programas iniciais foram descobertos por Richard Bandler no final da década de 70, que ao modelar habilidades de pessoas, percebeu que havia alguns que sentiam-se muito bem quando tinham várias escolhas a sua disposição (Metaprograma: Preferência por Opções e Escolhas), enquanto outros ficavam ansiosos com o excesso de opções e preferiam seguir procedimentos seguros (Metaprograma: Preferência por Procedimentos e Regras Pré-estabelecidas). Isso ocorre porque os Metaprogramas agem em nós de modo semelhante ao sistema operacional de um computador que governa como os aplicativos irão rodar nele. Nossos Metaprogramas governam quais habilidades são compatíveis com eles e como desenvolveremos e como utilizaremos essas habilidades na execução de nossas funções diárias. O ato de falar em público envolve um conjunto de habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, mas essas habilidades serão diferentemente utilizadas por cada orador, de acordo com os Metaprogramas que governam seu modus operandi dentro desse contexto de oratória. Por exemplo, um orador pode ser conhecido por sua tendência a esmiuçar cada pormenor do conteúdo compartilhado, enquanto outro pode ser mais inclinado a falar sobre aspectos amplos relacionados ao tema. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os dois Metaprogramas que foram citados nos exemplos dois tipos de oradores, no texto acima. Escolha uma: a. Motivação por Aproximação do Positivo e Motivação por Afastamento do Negativo b. Referência Interna e Referência Externa c. Comparação por Semelhanças e Comparação por Diferenças d. Reflexão e Proatividade e. Foco no Global e Foco nos detalhes. Fim conteúdo principal Foto do aluno: SAULO ISLAN SANTOS SOLEDADE SAULO ISLAN SANTOS SOLEDADE e29675c3bc015433a822 SAIR ACESSIBILIDADE Recursos de acessibilidade Competências para a Vida Participantes Emblemas Notas Página inicial Painel Calendário Meus cursos Aula Magna Nacional Ciências Biológicas Competências para a Vida Direito Processual Civil - Recursos, Preced Judiciais e Tutelas de Causas Repet Direito Processual do Trabalho Direito Processual Penal Direito Tributário - Direito Constitucional Tributário ED - Cultura Digital ED - Desenvolvimento da Carreira ED - Design Thinking ED - Empreendedorismo ED - Empregabilidade Estágio Supervisionado I Estágio Supervisionado II Matemática Modelo Multiportas e Meios Integradores de Resolução de Conflitos Português Processo Seletivo Projeto de Vida Trabalho de Conclusão de Curso - 1/2 - Direito - Bacharelado © 2018. Todos os direitos reservados.

Qual foi a primeira interface gráfica a surgir no Java? a. Swing b. AWT c. Aero d. Exposé e. Aqua

Grupos tendem a ser disfuncionais, pois as pessoas não sabem como funcionar em grupo e fluir junto com outras pessoas. O líder tem o papel de criar com a equipe as diretrizes e regras de convívio para um bom funcionamento em conjunto e gerar estratégias para que as pessoas consigam fluir umas com as outras e orquestrar a execução de suas tarefas individuais e experimentar sinergia. Um desafio que o líder encontra é que alguns querem que as coisas sejam feitas da sua forma e tentam passam por cima da liderança, outros querem evitar liderar a qualquer custo e emitir opiniões. Ao participarem de um grupo, os liderados vivem a tensão entre ter liberdade e autonomia para escolher como desejam fazer algo e necessidade de procedimentos e normas que ofereçam uma sensação de controle e segurança. Essas duas forças tem que estar em equilíbrio. Quando esse equilíbrio falta, as pessoas frustram-se no grupo, não querem mais seguir aquilo que foi pré-determinado. Desse modo, facilmente, podem surgir políticas internas com a intenção de obter benefícios ou angariar aliados. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. O líder deve criar equilíbrio entre ter liberdade de escolhas e seguir procedimentos e regras para no desempenho das tarefas da equipe. II. O líder deve criar as diretrizes e regras de convivência e apresentá-las para a equipe. III. O líder deve usar estratégias para que as pessoas consigam fluir umas com as outras durante desempenho de suas tarefas. IV. Existem liderados que tentam passar por cima da liderança e essa colaboradores são uma ameaça para o líder. V. Se o líder não gerar equilíbrio entre a necessidade de autonomia e a necessidade de seguir procedimentos podem surgir políticas internas com a intenção de obter benefícios ou angariar aliados. Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em: Escolha uma: a. II e III. b. I. c. II e V. d. I, III e V. e. I, II, III, IV e V. Fim conteúdo principal Foto do aluno: SAULO ISLAN SANTOS SOLEDADE SAULO ISLAN SANTOS SOLEDADE e29675c3bc015433a822 SAIR ACESSIBILIDADE Recursos de acessibilidade Competências para a Vida Participantes Emblemas Notas Página inicial Painel Calendário Meus cursos Aula Magna Nacional Ciências Biológicas Competências para a Vida Direito Processual Civil - Recursos, Preced Judiciais e Tutelas de Causas Repet Direito Processual do Trabalho Direito Processual Penal Direito Tributário - Direito Constitucional Tributário ED - Cultura Digital ED - Desenvolvimento da Carreira ED - Design Thinking ED - Empreendedorismo ED - Empregabilidade Estágio Supervisionado I Estágio Supervisionado II Matemática Modelo Multiportas e Meios Integradores de Resolução de Conflitos Português Processo Seletivo Projeto de Vida Trabalho de Conclusão de Curso - 1/2 - Direito - Bacharelado © 2018. Todos os direitos reservados.

Gabriel vai dormir todas as noites às 22h00 e acorda às 7h30,calcule a fração irredutível que corresponde ao número de horas que ele dorme em relação ao total de horas de um dia

recrutamento pode ser descrito como interno, externo e misto. Alternativas: a) verdadeiro b) falso