O conceito estrutural fundamental da teoria rogeriana da personalidade é o self. Segundo Rogers, o indivíduo percebe objetos externos e experimenta e conecta significado a eles. O sistema total de percepção e significado forma o campo fenomenal do indivíduo. Essas partes do campo fenomenal vistas pelo indivíduo como “eu” ou ‘mim” formam o “self”. O autoconceito representa um padrão organizado e consistente de percepções. Embora o self mude, ele sempre retém essa qualidade padronizada integrada e organizada. Considere as seguintes afirmações sobre caminhos para o desenvolvimento pessoal pela Psicologia Humanista: I. A necessidade de atingirmos nosso máximo potencial é algo inerente ao ser humano. II. Nossas próprias experiências cotidianas são base para compreendermos a nós mesmos. III. As pessoas são inerentemente imperfeitas, e a positividade do ambiente em que se desenvolvem é fundamental para seu desenvolvimento. IV. Nosso comportamento não é exposto a limites, quer sejam por forças inconscientes, quer por nossa origem ou experiências anteriores. O livre arbítrio existe, por isso devemos assumir a responsabilidade pessoal por nosso crescimento e autorrealização buscando vencer tais limites. Considerando as afirmações apresentadas, são descrições corretas do entendimento da teoria Humanista: Escolha uma: a. I e III, apenas. b. I e IV, apenas. c. I e II, apenas. d. I, II, III e IV. e. I, II e III, apenas.

Resposta:

[tex]\textsf{Leia abaixo}[/tex]

Explicação passo a passo:

[tex]\sf{r = \dfrac{D}{2} = \dfrac{6}{2} = 3}[/tex]

[tex]\sf{C(-3,0)}[/tex]

[tex]\sf{(x - a)^2 + (y - b)^2 = r^2}[/tex]

[tex]\sf{(x - (-3))^2 + (y - 0)^2 = 3^2}[/tex]

[tex]\sf{(x + 3)^2 + (y - 0)^2 = 9}[/tex]

[tex]\boxed{\boxed{\sf{(x + 3)^2 + y^2 = 9}}}\leftarrow\textsf{letra A}[/tex]

Resposta:

Opção d.

Explicação passo a passo:

5/12x + 1/3x + x = 60

Igualando os denominadores:

5x + 4x + 12x = 720

9x + 12x = 720

21x = 720

x = 720 : 21

x = 34,28...

Depois de ler uma fração de 5/12 do livro na primeira semana mais uma fração de 1/3 do livro na segunda semana, ainda faltavam Letra a) 15 páginas para o estudante terminar o livro de 60 páginas.

Uma fração representa uma parte de um todo. Escrevemos as frações com divisões de números. Na fração 2/3, 2 é o numerador e 3 é o denominador.

É possível realizar multiplicações entre frações e números inteiros, para isso multiplicamos: numerador*número inteiro e mantemos o denominador.

Na questão um estudante deve ler um livro de 60 páginas:

• Na primeira semana leu 5/12;
• Na segunda semana leu 1/3.

Devemos multiplicar as frações de leitura por 60 para descobrir quanto ele já leu e quanto falta para terminar o livro.

[tex]=\frac{5}{12}*60+\frac{1}{3}*60\\\\=\frac{300}{12}+ \frac{60}{3} \\\\=25+20\\=45[/tex]

Portanto, o estudante já leu 45 páginas e faltam 15 páginas.

Aprenda mais sobre frações em: https://brainly.com.br/tarefa/31577433

#SPJ2

Resposta:

A) verdadeiro

Explicação:

Recrutamento Interno:

Acontece geralmente no interior da empresa. Dessa forma, é possível identificar nos próprios funcionários a oportunidade de preenchimento de uma nova vaga. A ideia desse tipo de recrutamento é reaproveitar a pessoa em outra função, e consiste em um dos modelos mais utilizados pelas organizações. Geralmente, os cargos de liderança acabam sendo ocupados por pessoas que já fazem parte do time.

Recrutamento Externo:

Esse tipo de recrutamento é mais comumente utilizado, pois a empresa busca no mercado mais perfis além do que ela tem no corpo de colaboradores. Os cargos de início de carreira são os mais usados para esse modelo. O objetivo é encontrar novos perfis ou até expandir a quantidade e a qualidade dos serviços. Dessa forma, é possível buscar colaboradores que tragam experiências de outras organizações.

Recrutamento Misto:

A opção do recrutamento misto é inteligente, pois combina os dois modelos anteriores. Dessa forma, é possível obter retornos relacionados aos dois sistemas em um único modelo. O objetivo principal é conciliar o aumento do capital intelectual com novas candidaturas e a valorização dos talentos atuais que a empresa já conta. O modelo pode ser predominantemente interno, externo ou concomitante.

Resposta:

A) Verdadeiro

Explicação:

Recrutamento Interno:

Acontece geralmente no interior da empresa. Dessa forma, é possível identificar nos próprios funcionários a oportunidade de preenchimento de uma nova vaga. A ideia desse tipo de recrutamento é reaproveitar a pessoa em outra função, e consiste em um dos modelos mais utilizados pelas organizações. Geralmente, os cargos de liderança acabam sendo ocupados por pessoas que já fazem parte do time.

Recrutamento Externo:

Esse tipo de recrutamento é mais comumente utilizado, pois a empresa busca no mercado mais perfis além do que ela tem no corpo de colaboradores. Os cargos de início de carreira são os mais usados para esse modelo. O objetivo é encontrar novos perfis ou até expandir a quantidade e a qualidade dos serviços. Dessa forma, é possível buscar colaboradores que tragam experiências de outras organizações.

Recrutamento Misto:

A opção do recrutamento misto é inteligente, pois combina os dois modelos anteriores. Dessa forma, é possível obter retornos relacionados aos dois sistemas em um único modelo. O objetivo principal é conciliar o aumento do capital intelectual com novas candidaturas e a valorização dos talentos atuais que a empresa já conta. O modelo pode ser predominantemente interno, externo ou concomitante.