1) "É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas e especificações exigidas". A descrição corresponde a: Alternativas: a) Competências b) Requisitos c) Função d) Cargo (Alternativa assinalada) e)Tarefa 2) "É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização". A definição corresponde a: Alternativas: a)Cargo b)Função (Alternativa assinalada) c)Seleção d)Treinamento e)Capacitação 3)A _____________ uma relação de todas tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz. Alternativas: a)Composição de cargos b)Análise de cargos c)Descrição de cargos (Alternativa assinalada) d)Análise de tarefas e)Substituição de função 4)Existem vários métodos para se coletar dados, porém os mais utilizados dentro da área de administração salarial são: I.Observação Local. II. Questionário. III. Entrevista. IV. Métodos excludentes. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a)I, II e IIII. (Alternativa assinalada) b)I, apenas. c)II, apenas. d)II e IV. e)I, II e IV. 5)É um dos métodos mais utilizados, pois é indicado para todos os grupos ocupacionais. São elaborados questionários-padrão sendo um para cada grupo ocupacional, devido os fatores serem diferentes. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a)Questionário (Alternativa assinalada) b)Entrevista. c)Roda de conversa. d)Painel. e)Observação.